Zahlreiche Unternehmen bieten bereits Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Dies nehmen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jedoch häufig gar nicht wahr.

Beispielsweise berichten 96 Prozent der im Rahmen einer Studie der Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) im Auftrag des Bundesfamilienministeriums befragten Personalverantwortlichen von Teilzeitangeboten im eigenen Haus. Dagegen sagen nur 54 Prozent der befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, dass Teilzeitarbeit bei ihrem Arbeitgeber möglich sei.

Für Unternehmen bietet sich hier die große Chance, ihre familienbewusste Personalpolitik noch stärker für die Gewinnung neuer Fachkräfte zu nutzen.