Aktuelle Studie belegt betriebswirtschaftliche Wirkung.
Familienbewusste Personalpolitik wirkt sich positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen aus. Das hat das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik in einer repräsentativen Studie unter 1.001 Unternehmen nachgewiesen.

Dabei schneiden familienbewusste Unternehmen im Vergleich zu weniger familienbewussten Unternehmen durchschnittlich um 15 Prozent besser ab. Besonders deutlich betrifft das den Bewerberpool: Familienfreundliche Unternehmen haben ein besseres Image und erhalten sowohl mehr als auch qualifiziertere Bewerbungen. Im Wettbewerb um Fachkräfte haben sie damit die Nase vorn. Außerdem können solche Unternehmen Humankapital erfolgreicher aufbauen und binden. Die Beschäftigten sind produktiver, motivierter, zufriedener und fehlen seltener. Weil die Elternzeit kürzer ist, sinken zudem die Wiedereingliederungskosten.

Ein weiterer Vorteil ist die geringere Fluktuation und damit verbunden eine steigende Kundenbindung: Wo Ansprechpartner bleiben, sind auch die Kunden treu. Eine familienbewusste Personalpolitik ist demnach ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Faktor, der den Unternehmenserfolg nachhaltig positiv beeinflusst.

(Quelle: Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" (März 2009), des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)