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SOLON SE



SOLON AG

Firmenprofil

 Die SOLON SE wurde 1997 gegründet und war mit dem Börsengang 1998 das erste börsennotierte Solarunternehmen in Deutschland. SOLON ist einer der führenden europäischen Hersteller von Solarmodulen und Anbieter von Photovoltaiksystemen für solare Großkraftwerke. Die SOLON-Gruppe ist mit Tochtergesellschaften in Deutschland, Österreich, Italien, Schweiz und USA vertreten. Rund 950 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gestalten heute den Erfolg des Unternehmens.
Dieser Erfolg ist getragen durch die Leidenschaft für den ökologischen Wandel. Die Passion für eine nachhaltigere Zukunft ist zusammengefasst im zentralen Mission Statement von SOLON:

„Wir sind leidenschaftliche Kämpfer für den ökologischen Wandel im Energiemarkt. Wir revolutionieren mit unseren Innovationen die Nutzung der Sonnenenergie. Wir sind: The Pioneers of Power.”

Solon AG


Familienfreundliche Maßnahmen:

 Der Zugang zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ergibt sich für SOLON aus ihrem Leitbild, das vor allem durch Vielfalt geprägt ist: Ob Familie, berufsbegleitendes Studium oder einfach mal das Bedürfnis, ungestört zu Hause zu arbeiten – die SOLON macht sich stark für ein Gleichgewicht von Beruf und privaten Interessen. Im Vordergrund stehen nicht Anwesenheitszeiten sondern die Leistungen der Beschäftigten. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dabei in unterschiedlichen Lebens- und Familienmodellen eine gute Work-Life-Balance (er)leben können.

Die Solon SE bietet ihren Mitarbeitern daher ein vielschichtiges Angebot um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, so zum Beispiel:
  • Hoch flexible Arbeitszeitmodelle: Ob Vollzeit oder Teilzeit, Arbeitsstunden können von den Beschäftigten flexibel verschoben und so an die familiäre Situation angepasst werden.
  • Vertrauensarbeitszeit: SOLON setzt im Verwaltungsbereich nicht auf Anwesenheitszeiten, sondern auf Eigenverantwortlichkeit und Ergebnisorientierung.
  • Tätigkeit im Home Office: Durch moderne IT- und Kommunikationsmittel ist Arbeit von fast überall möglich. SOLON unterstützt seine Mitarbeiter auch durch die entsprechende technische Ausstattung (Laptops etc.).
  • Sabbaticals
  • Kinder-Notfallbetreuung: SOLON arbeitet mit einer ausgewählten Kita zusammen, die die Betreuung der Kinder von Mitarbeitern absichert. Ob unvorhergesehene dienstliche Verpflichtungen oder Ausfall der Regelbetreuung – dieser Service hilft schnell und unkompliziert. Auch besteht die Möglichkeit, Kinder im Falle von Krankheit in der elterlichen Wohnung von geschultem Personal dieser Kita betreuen zu lassen. Die Kosten für diese Betreuung trägt SOLON.
  • Urlaub: Erholung und Zeit für die Familie sind wichtig – auch und gerade wenn man leidenschaftlich gern arbeitet. SOLON achtet daher darauf, dass jeder Mitarbeiter seine vollen 30 Tage Jahresurlaub auch wirklich nimmt.
  • Führungskräfte als „Role Models“: Eine gute Work-Life-Balance wird auch von Führungskräften vielfach vorgelebt. Auch im Vorstand gibt es z.B. Mitglieder, die ihre Kinder regelmäßig an festen Tagen in der Woche nachmittags betreuen. Führungskräfte sind weiterhin angehalten, Mitarbeitern flexible Arbeitszeit-Modelle zu ermöglichen und werden geschult, um Mitarbeiter nach Zielen zu steuern.
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei SOLON auch am Frauenanteil erkennbar: Im Zuge des starken Wachstums der letzten Jahre konnte SOLON diesen von 20% auf 40% steigern – auch auf Top-Führungsebene beträgt der Frauenanteil 40%. SOLON ist damit führend im Industriesektor allgemein und der Branche im Besonderen.
Solon AG

Wollen auch Sie gemeinsam mit SOLON den ökologischen Wandel im Energiemarkt voranbringen? Sich mit Spaß und Leidenschaft neuen Aufgaben widmen? Mit Energie und Tatendrang die Ihnen gebotenen Möglichkeiten ausschöpfen? Dann kommen Sie zu SOLON. Entdecken Sie ein einzigartiges Betriebsklima und treffen Sie auf ebenso qualifizierte wie motivierte Kolleginnen und Kollegen.

Aktuelle Stellenanzeigen:
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02.03.2009 - 20:45Beteiligungsmanager (m/w)
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